Karantinas verslui: force majeure aplinkybės ir svarbiausi teisiniai įrankiai Šis laikotarpis įmonėms gali tapti labai rimtu išbandymu. Dėl paskelbto karantino visoje Europoje dalis įmonių nebegali vykdyti veiklos arba labai stipriai sumažėja jos apimtis. Dėl vyriausybės paskelbtos ekstremalios situacijos sutrinka įmonių veikla. Kaip tai gali paveikti verslą? Teisinių paslaugų verslui...
Continue Reading
Viena dažniausių verslo vykdymo formų Lietuvoje yra uždaroji akcinė bendrovė (UAB). Jos populiarumą lemia pakankamai nesudėtinga steigimo procedūra, galimybė plėstis bei ribota civilinė atsakomybė. Tačiau praktikoje neretai pasitaiko neaiškumų sprendžiant UAB valdymo organų ir dalyvių (akcininkų) atsakomybės klausimus. Kuo skiriasi Аkcininko ir Vadovo Atsakomybė? Akcinių bendrovių įstatyme (ABĮ) nurodoma,...
Continue Reading
Ar galima pradėti verslą “nuo nulio”? Pastaruoju metu yra plačiai teigiama, kad veiklą pradėti galima “nuo nulio”, t. y. praktiškai neturint lėšų verslo startui, patirties ir kitų naudingų žinių ir įgūdžių (pvz., pardavimo, teisinių, mokesčių). Verslas, pradėtas nuo nulio, dažnai ir “baigiasi nuliu” – yra likviduojamas ar bankrutuoja. ...
Continue Reading
Įsteigti nuosavą verslą visai nereikia stebuklu, o tik ryžto, motyvacijos ir šiek tiek žinių. Pastaruoju klausimu Jums gali padėti UAB 123! Patarimų ABC – mąstantiems apie nuosavą verslą Verslo idėja – gera pradžia, pusė darbo Kiekvienas iš mūsų turime savo mėgiamą veiklą, kuria užsiimant neskaičiuojame laiko ir patiriame...
Continue Reading
Prekės ženklo registracijos Lietuvoje etapai: Prekės ženklo sukūrimas; Patikra registruose – ar nėra įregistruotų ar pareikštų registruoti tapačių prekės ženklų tapačioms ar panašioms prekėms ar klaidinamai panašių į prekės ženklą ženklų nėra tapatus ar klaidinamai panašus į kito juridinio asmens pavadinimą, saugomą geografinę nuorodą, dizainą, literatūros, mokslo, meno...
Continue Reading
Ar personalo nuomos įmonės steigimui ir veiklai reikalinga licencija? Lietuvoje personalo nuomą (įdarbinimą per laikinojo įdarbinimo įmonę) reglamentuoja Lietuvos Respublikos Darbo kodeksas. Įdarbinimo per laikinojo įdarbinimo įmones atveju, laikinieji darbuotojai įdarbinami laikinojo įdarbinimo įmonėse turint tikslą juos pagal laikinojo įdarbinimo sutartis siųsti laikinai dirbti laikinojo darbo naudotojų naudai, pastariesiems...
Continue Reading