Užsieniečio darbo užmokesčiui taikomi ne tik Darbo kodekso reikalavimai, bet specialaus įstatymo Dėl užsieniečio teisinės padėties normos.
Užsieniečio, kurio leidimas laikinai gyventi išduotas darbui Lietuvoje, darbo užmokestis turi būti:
– ne mažesnis už tokį patį darbą pas tą patį darbdavį dirbančio Lietuvos piliečio algą;
– jeigu tokio darbuotojo įmonėje nėra, užsieniečio darbo užmokestis negali būti mažesnis už vidutinį darbo užmokestį darbdavio veiklos sektoriuje;
– nesant užsieniečio kvalifikacijos ar darbo patirties dokumentui, darbo užmokestis turi būti ne mažesnis už vidutinį atlyginimą Lietuvoje.