Pagrindiniai reikalavimai darbdaviui, teikiančiam įsipareigojimą įdarbinti užsienietį:
– vykdo veiklą, kuriai kviečia užsienietį, ne trumpiau negu pastaruosius 6 mėnesius;
– įmonė arba įmonės vadovas nėra bausti už nelegalų darbą, leidimą dirbti nelegalų darbą ar užsieniečių įdarbinimo tvarkos pažeidimus (LR administracinių nusižengimų kodekso 95, 540 ir 542 str., Užimtumo įstatymo 56-58 str., Užsieniečių teisinės padėties įstatymas) arba nuo baudos sumokėjimo praėjo daugiau kaip vieneri metai;
– neturi skolų VMI, Sodrai, įvykdyti visi įsipareigojimai muitinei;
– nėra rimto pagrindo manyti, kad jo įmonė yra fiktyvi arba kad gali kilti jo kviečiamų užsieniečių nelegalios migracijos grėsmė.