UŽSIENIEČIŲ ĮDARBINIMAS: ką svarbu žinoti 2026 metais?

Užsienietis, turintis leidimą laikinai gyventi, išduotą darbui Lietuvoje, turi teisę pakeisti darbą. Įsidarbinti naujame darbe užsienietis gali gavęs Migracijos departamento leidimą pakeisti darbdavį.

Svarbu:

– prašymą leisti pakeisti darbdavį užsienietis gali pateikti praėjus ne mažiau kaip 6 mėnesiams nuo leidimo laikinai gyventi išdavimo dienos;

– užsieniečio darbo santykiai su pirminiu darbdaviu nėra nutraukti;

– keičiant darbdavį nesikeičia užsieniečio profesiją, pareigos;

– užsienietis deklaravo savo gyvenamąją vietą Lietuvoje;

– naujas darbdavys tarpininkauja dėl užsieniečio darbdavio keitimo.

Darbdavys, įdarbinęs trečiosios šalies pilietį, arba priimančioji organizacija, į kurą trečiosios šalies pilietis yra komandiruotas laikinai dirbti, be kitų, įprastai saugomų darbuotojo dokumentų, privalo saugoti užsieniečio dokumentų kopijas:

– galiojančio leidimo gyventi arba vizos;

– kvalifikaciją patvirtinančio dokumento (pažymėjimo ar diplomo);

– darbo patirtį patvirtinančio dokumento (buvusio darbdavio pažymos arba darbo knygelės);

– leidimo dirbti originalą, jei jis yra gautas.

Be to, svarbu užtikrinti, kad užsieniečio pasirašomi dokumentai, tokie kaip darbo sutartis, vidaus tvarkos ir taisyklės, instruktavimo ir saugos dokumentai, būtų surašyti ne tik lietuvių kalba, bet ir užsieniečiui suprantama kalba. Dėl kiekvieno įdarbinamo ar į įmonė laikinai komandiruoto užsieniečio privaloma pateikti papildomą formą Sordos savitarnoje – LDU.

Reikalavimus darbo sutarčiai nustato LR darbo kodeksas. Be įprastų, LR darbo kodekso nustatytų reikalavimų, sudarant sutartį su užsieniečiu reikia laikytis kitų, specialių teisės aktų reikalavimų:

– Užsieniečio darbo sutartis turi būti surašyta ne tik lietuvių, bet ir užsieniečiui suprantama kalba.

– Leidimas laikinai gyventi arba viza ir leidimas dirbti išduodami darbui pagal tam tikrą, dokumentuose Migracijos departamentui nurodytą profesiją. Sudarant darbo sutartį svarbu tinkamai nurodyti joje užsieniečio pareigas.

– Užsieniečio darbo užmokesčiui taikomi ne tik Darbo kodekso reikalavimai, bet specialaus įstatymo Dėl užsieniečio teisinės padėties normos. Užsieniečio, kurio leidimas laikinai gyventi išduotas darbui Lietuvoje, darbo užmokestis turi būti ne mažesnis už tokį patį darbą dirbančio lietuvio algą, o nesant kvalifikacijos ar darbo patirties – nemažesnis už vidutinį atlyginimą Lietuvoje. Užsieniečio, kuris atvyko į Lietuvą dirbti sezoninį darbą, alga turi būti ne mažesnė negu tokį patį darbą dirbančio Lietuvos piliečio darbo užmokestis.

– Jei į darbą priimamas užsienietis, kuriam yra išduotas leidimas laikinai gyventi darbui Lietuvoje ar viza ir/ar leidimas dirbti sezoninį darbą, tokiam užsieniečiui darbdavys privalo nustatyti visą darbo laiko normą, pvz., 40 valandų darbo savaitę.

Darbo sutartis su užsieniečiu gali būti sudaroma tiek terminuotai, iki leidimo gyventi ar vizos sezoniniam darbui galiojimo pabaigos, tiek neterminuotai.

Darbdavys, Įdarbinantis užsienietį su leidimu laikinai gyventi darbui Lietuvoje,  turi specifinių įsipareigojimų:

– įdarbinti užsienietį (-ę) pagal darbo sutartį ne trumpesniam negu 6 mėnesių laikotarpiui;

– nustatyti visą darbo laiko normą;

– mokėti darbo užmokestį, kuris nebus mažesnis už tokį patį darbą pas tą patį darbdavį dirbančio Lietuvos piliečio. Jeigu tokio darbuotojo nėra, užsieniečio darbo užmokestis negali būti mažesnis už vidutinį atlyginimą Lietuvoje. Jeigu užsienietis neturi tinkamos kvalifikacijos ar darbo patirties, darbdavys privalo mokėti tokiam darbuotojui ne mažesnį negu vidutinį atlyginimą Lietuvoje;

– saugoti užsieniečio teisę būti ar gyventi ir (arba) dirbti Lietuvos Respublikoje suteikiančių dokumentų kopijas, dokumentų, kurių pagrindu buvo gautas leidimas gyventi, viza, leidimas dirbti, kopijas.

Užsieniečio darbo užmokesčiui taikomi ne tik Darbo kodekso reikalavimai, bet specialaus įstatymo Dėl užsieniečio teisinės padėties normos.

Užsieniečio, kurio leidimas laikinai gyventi išduotas darbui Lietuvoje, darbo užmokestis turi būti:

– nemažesnis už tokį patį darbą pas tą patį darbdavį dirbančio Lietuvos piliečio algą;

– jeigu tokio darbuotojo įmonėje nėra, užsieniečio darbo užmokestis negali būti mažesnis už  vidutinį darbo užmokestį darbdavio veiklos sektoriuje;

– nesant užsieniečio kvalifikacijos ar darbo patirties dokumentui, darbo užmokestis turi būti nemažesnis už vidutinį atlyginimą Lietuvoje.