Darbdavys, darbinantis užsienietį su leidimu laikinai gyventi darbui Lietuvoje, turi specifinių įsipareigojimų:
– įdarbinti užsienietį (-ę) pagal darbo sutartį ne trumpesniam negu 6 mėnesių laikotarpiui;
– nustatyti visą darbo laiko normą;
– mokėti darbo užmokestį, kuris nebus mažesnis už tokį patį darbą pas tą patį darbdavį dirbančio Lietuvos piliečio. Jeigu tokio darbuotojo nėra, užsieniečio darbo užmokestis negali būti mažesnis už vidutinį atlyginimą Lietuvoje. Jeigu užsienietis neturi tinkamos kvalifikacijos ar darbo patirties, darbdavys privalo mokėti tokiam darbuotojui ne mažesnį negu vidutinį atlyginimą Lietuvoje;
– saugoti užsieniečio teisę būti ar gyventi ir (arba) dirbti Lietuvos Respublikoje suteikiančių dokumentų kopijas, dokumentų, kurių pagrindu buvo gautas leidimas gyventi, viza, leidimas dirbti, kopijas.