Darbuotojų komandiravimas į užsienį
Užsieniečių komandiravimas į Lietuvą iš trečiųjų šalių
Darbuotojų komandiravimas: Kokius reikalavimus turi atitikti įmonė?
A1 pažymėjimas išduodamas asmeniui, kuris dirba pagal darbo sutartį Lietuvoje darbdaviui, paprastai vykdančiam savo veiklą Lietuvoje, ir kuris darbdavio siunčiamas į kitą Valstybę narę dirbti tam darbdaviui (Reglamento (EB) Nr. 883/2004 12 straipsnio 1 dalis), jeigu yra šios sąlygos:
- Iki siuntimo laikinai dirbti į Valstybę narę pradžios siunčiamam asmeniui bent mėnesį taikomi Lietuvos Respublikos socialinio draudimo teisės aktai;
- Numatoma darbo Valstybėje narėje trukmė neviršija 24 mėnesių;
- Darbuotojas nėra siunčiamas pakeisti kitą darbuotoją, kurio siuntimo dirbti laikotarpis baigėsi;
- Siuntimo dirbti laikotarpiu išsaugomas tiesioginis ryšys tarp siunčiamo darbuotojo ir darbdavio Lietuvoje:
- Lieka galioti Lietuvoje sudaryta darbo sutartis;
- Lietuvos darbdavys garantuoja darbo sutartyje numatytų įsipareigojimų vykdymą;
- Lietuvos darbdavys turi teisę atleisti darbuotoją iš darbo;
- Lietuvos darbdavys nustato atliekamo darbo pobūdį;
- Lietuvos darbdavys moka už išsiųstą darbuotoją valstybinio socialinio draudimo įmokas;
- Siunčiantis darbdavys vykdo didelę veiklos dalį Lietuvoje (atsižvelgia į įmonės pajamas, veiklos trukmę bei kitus svarbius kriterijus).
Užsieniečių komandiravimas į Lietuvą
Ar įmanoma atsivežti darbuotojus iš užsienio?
Statybos ir gamybos verslai dažnai kreipiasi į UAB123 dėl darbuotojų komandiravimo į Lietuvą iš trečiųjų (ne ES) šalių.
Taip, užsieniečių komandiravimas į Lietuvą yra gana sudėtinga procedūra, tačiau įmanoma. Štai keletas priežasčių, kodėl šis procesas reikalauja daug dėmesio:
- Teisiniai reikalavimai – Įmonės turi užtikrinti, kad komandiruojami darbuotojai ir siunčiančioji įmonė atitinka visus Lietuvos teisės aktų reikalavimus, įskaitant darbo teisę, socialinį draudimą ir leidimus dirbti.
- Leidimai dirbti ir vizos – Trečiųjų šalių piliečiams būtina turėti leidimą dirbti ir vizą.
- Pranešimai institucijoms – dėl atvykusių komandiruotų darbuotojų reikia informuoti Valstybinę darbo inspekciją (VDI), būtina gauti skaidriai dirbančiojo ID.
- Dokumentų prieinamumas – Priimančioji įmonė privalo užtikrinti, kad darbo vietoje būtų visi būtini dokumentai (darbo sutartis, paslaugų teikimo sutartis, leidimai ir kt.).