Tai, kad užsienietis, dirbantis Lietuvoje, yra pigi darbo jėga, yra senas mitas. Šiandien realybė visai kitokia. Yra keletas aspektų, kurie gali lemti, kad užsieniečių darbo jėga gali būti pigesnė, tačiau taip pat yra ir kitų, kurie gali padidinti kaštus.
Kiekvienam darbdaviui, ketinančiam įdarbinti užsienietį, reikia žinoti taisykles, kaip nustatyti užsieniečio darbo užmokestį. Svarbiausias dalykas yra tai, jog užsieniečiui negali būti mokamas mažesnis darbo užmokestis, nei mokamas tokį patį darbą dirbančiam lietuviui. Vadinasi, jeigu įmonėje darbuotojas užima tam tikras pareigas ir gauna atitinkamą atlyginimą, į tokias pat pareigas pretenduojantis užsienietis negali uždirbti mažiau.
Taigi užsieniečiai nėra pigi darbo jėga, o teisiniai ir administraciniai kaštai, tokie, kaip darbo leidimai ir kitų dokumentų tvarkymas, gali padidinti užsieniečio įdarbinimo kainą.
Užsieniečiai gali būti pigesnė darbo jėga, jei jie atvyksta iš šalių su mažesniais darbo užmokesčiais ir neturi didelių teisinio įdarbinimo apribojimų. Tačiau užsieniečių įdarbinimas taip pat gali sukelti papildomų išlaidų dėl administracinių procesų, integracijos ir mokesčių skirtumų. Todėl sprendimas, ar užsieniečiai yra pigesnė darbo jėga, priklauso nuo individualios situacijos ir darbo rinkos sąlygų.