Reikalavimai ir panašių veiklų skirtumai

Dažnai klausiate apie personalo nuomos verslą. Personalo nuoma (dar vadinama laikinaisiais darbuotojais arba darbo nuoma) – yra populiari praktika daugelyje pramonės šakų, nes ji leidžia įmonėms lanksčiai valdyti darbo jėgą priklausomai nuo poreikių, sumažinti administracines išlaidas ir išvengti ilgalaikių įsipareigojimų.

Lietuvoje personalo nuomą (įdarbinimą per laikinojo įdarbinimo įmonę) reglamentuoja Lietuvos Respublikos Darbo kodeksas. Įdarbinimo laikinojo įdarbinimo įmones atveju, darbuotojai įdarbinami laikinojo įdarbinimo įmonėse turint tikslą juos perduoti laikinai dirbti laikinojo darbo naudotojų naudai, pastariesiems prižiūrint ir vadovaujant darbuotojams. Personalo nuomos įmonė privalo būti patikrinta dėl atitikimo teisės aktų reikalavimams bei įrašyta į tokią veiklą vykdančių įmonių sąrašą. Įdarbinimo įmonės paslaugos apima reikiamo personalo atranką, jo administravimą ir darbo nuomą reikiamam laikotarpiui. Taigi, laikinojo įdarbinimo įmonės yra atsakingos už įdarbinimo bei kitų dokumentų tinkamą užpildymą, įskaitant bet neapsiribojant laikinojo darbo sutarties sudarymą, mokesčių apskaičiavimą, deklaravimą bei mokėjimą, be kitą ko, privalomų pranešimų teikimą Valstybinei darbo inspekcijai prie SADM. Laikinojo darbo naudotojas privalo užtikrinti laikinųjų darbuotojų darbo saugos ir sveikatos reikalavimus, supažindinti laikinąjį darbuotoją su darbo sąlygomis, darbo tvarkos taisyklėmis, kitais jo darbą laikinojo darbo naudotojui reglamentuojančiais teisės aktais.

Esminiai tokių santykių požymiai:

– darbuotojas yra įdarbintas laikinojo įdarbinimo įmonėje, darbo užmokestį darbuotojui moka laikinojo įdarbinimo įmonė;

– laikinojo įdarbinimo įmonė ir laikinojo darbo naudotojas susitaria dėl laikinojo darbuotojo kvalifikacijos ir profesinės patirties, reikiamų laikinųjų darbuotojų skaičiaus ir apmokėjimo už laikinojo darbuotojo išdirbto laiko vienetą (pvz., valandą, dieną);

– laikinasis darbuotojas darbo pas laikinojo darbo naudos gavėją metu yra pavaldus laikinojo darbo naudotojui;

– laikinasis darbuotojas yra atsakingas už laikinajam darbo naudotojui padarytą žalą.

Esminis laikinojo darbuotojo perdavimo laikinajam naudotojui sutarties skirtumas, palyginus su civilinės rangos/paslaugų sutartimi – sutarties dalykas. Rangos ar paslaugos sutarties dalykas yra tam tikros užduoties atlikimas už sutartą kainą, bet ne laikinasis tam tikro darbuotojų skaičiaus perdavimas už darbuotojo darbo laiko mokestį. Siunčiant darbuotojus į objektą Lietuvoje ar kitą ES šalį pagal civilines rangos sutartį atlikti darbų ar teikti paslaugų, su klientu sudaroma rangos sutartis dėl darbų atlikimo/paslaugų teikimo. Tokiu atveju, įmonė, siunčianti darbuotojus atlikti darbų ir/ar teikti paslaugų, yra atsakinga bei prisiima riziką už atliktų darbų/suteiktų paslaugų kokybę bei atlyginimą gauna už darbų rezultatą (laikinojo įdarbinimo atveju paprastai laikinojo įdarbinimo įmonė nėra atsakinga už darbų /paslaugų rezultatą, nes darbuotojai dirba kontroliuojami ir prižiūrimi darbo naudotojų, atlyginimas siejamas su darbuotojo dirbtų valandų skaičiumi – ne su pasiektu rezultatu). Su darbuotojais tokiu atveju sudaroma darbo sutartis, darbuotojai komandiruojami dirbti į kitą Lietuvos miestą ar ES šalį. Įdarbinimo įmonė, siunčianti darbuotojus dirbti, yra atsakinga už dokumentų tinkamą užpildymą, įskaitant bet neapsiribojant, darbo sutarties sudarymą, mokesčių apskaičiavimą, deklaravimą bei mokėjimą, privalomų pranešimų teikimą.

Tarpininkavimo atveju, tarpininkavimo įmonė darbo ieškančiam žmogui padeda surasti darbdavį ir su juo sudaryti darbo sutartį ar darbdaviui, ieškančiam darbuotojo, suranda jo reikalavimus atitinkantį asmenį. Darbo sutartis sudaroma ne su tarpininkavimo įmone, bet tiesiogiai su darbdaviu, kuris atsakingas už tinkamą dokumentacijos tvarkymą, mokesčių apskaičiavimą, deklaravimą bei mokėjimą, privalomų pranešimų teikimą. Tarpininkavimo įmonė sudaro sutartis su darbdaviu, ieškančiu darbuotojų ir/arba su darbuotoju, ieškančiu darbo. Tarpininkavimo įdarbinant paslaugas teikianti įmonė turi teikti Užimtumo tarnybai prie SADM jos nustatyta tvarka ir terminais informaciją apie savo statusą ir veiklą, fiziniams asmenims suteiktas tarpininkavimo įdarbinant paslaugas.