Užsieniečių įdarbinimas yra aktualus ir plačiai paplitęs reiškinys. Tačiau atsižvelgiant į užsieniečių įdarbinimo sudėtingą procedūrą, daugeliui darbdavių kyla klausimas – ar verta įdarbinti užsieniečius?
Apskritai kalbant, užsieniečių įdarbinimas yra laikytinas teigiamu procesu, nes tuomet galima rasti trūkstamų darbuotojų, jeigu mūsų šalyje sunku rasti darbuotoją (pvz., sezoniniams darbams) bei užpildyti tam tikrus sektorius, kuriuose jaučiamas darbuotojų stygius, o trūksta tiek kvalifikuotų, tiek nekvalifikuotų darbuotojų. Užsieniečių įdarbinimas padeda išspręsti šią problemą bei užpildyti laisvas darbo vietas trūkstamais darbuotojais.
Kiti užsieniečių įdarbinimo privalumai yra naujovės, kurias gali atnešti užsienio šalių piliečiai, patobulintas klientų aptarnavimas, pagerintas patekimas į užsienio rinkas, prieiga prie užsienio talentų.
Todėl kiekvienu atveju reikia įsivertinti visas galimybes, apsvarstyti visus trūkumus bei privalumus ir tik tuomet priimti atitinkamą sprendimą dėl užsieniečio įdarbinimo.
Visgi, kokie yra iššūkiai įdarbinti užsienietį?
- Teisiniai ir administraciniai reikalavimai:
Įdarbinant užsienietį gali tekti susidurti su sudėtingesniais teisiniais ir administraciniais reikalavimais, tokiais kaip darbo leidimai, vizos, mokesčių klausimai ir pan. Tai gali užtrukti ir reikalauti papildomų resursų.
- Kalbos ir kultūriniai skirtumai:
Jei darbuotojas nemoka kalbos, tai gali sukelti komunikacijos sunkumų, o kultūriniai skirtumai gali tapti kliūtimi, ypač jei darbo aplinka yra nepasiruošusi tokiems pokyčiams. Reikės investuoti į kalbos mokymą ir kultūrinę integraciją.
- Adaptacijos laikotarpis:
Užsienio darbuotojai gali turėti sunkumų prisitaikant prie naujos aplinkos, darbo kultūros ir darbo įpročių. Jiems gali prireikti daugiau laiko ir pagalbos integruojantis į kolektyvą.